长磁技术IPO:涉嫌员工劳动合同签名董事会决议由股东

“电动鳗”指出,长磁性技术没有与员工的比赛签订合同,返回后拖欠薪水,并怀疑伪造的员工签约较少,并由法院判处局面。 ………

“electric finance” Zhao C号 / wen

此前,安徽长马斯科技有限公司(称为“长磁铁技术”),主要从事永磁氧化的新功能材料的开发,生产和销售,是国内高性能永磁铁湿润磁性瓦。其中一家主要生产公司。 2020年4月17日,该公司被证券监督管理委员会批准。

“电动汽车融资”研究发现,2018年的年收入超过5亿元并未与玉奏签订合同,并在留下后工资。法院判刑无情的脸。

此外,长磁性技术委员会通过的2018年度股息计划已由股东大会自由记录,董事会将仅高兴20天。

涉嫌伪造的签名被法院面临

“电动鳗”指出,长磁性技术没有与员工的比赛签订合同,返回后拖欠薪水,并怀疑伪造的员工签约较少,并由法院判处局面。

2017年10月5日,程玉平进入磁性技术工作,该职位是研讨会的工艺,平均工资24个月前287.5.38元。

2019年1月31日,郑玉平申请劳工仲裁到Qijiang County劳工处争议仲裁委员会,需要:1。长期磁性技术支付欠款支付5998.50元; 2,长磁力技术支付补贴1250元; 3,长磁力技术支付双重薪水17500元; 4,长磁性技术支付经济补偿1750元;

Qijiang County劳工人员争议仲裁委员会统治2019年4月30日:第一,长磁力技术支付程玉平工资1341.85元;二,长磁力技术支付程玉平未形成书面劳动合同双重工资9872.14元;三,长磁性公司支付程玉平减轻了劳动合同经济补偿1437.69元。

仲裁结束后,长磁铁技术在法定期间提出诉讼,并提交了“劳动合同”,称为“程玉平”太原,“劳动合同的程玉平”隧道。郑玉平否认了这一点并申请了司法鉴定。

安徽省人民法院委托,安徽龙图司法识别中心于2019年9月4日作出了评估意见:“劳动合同”,“程玉平”签名手写和比较“程玉平”签署的样本不一样人们写作。程玉平预测该识别费用2000元。长磁性技术上述证据是无情的。

安徽省人民法院认为,从使用之日起,尚未将书面劳动合同与劳动者设立的员工人数不到一年。长磁性技术提交了“劳动合同”,主张与程玉平签署书面合同,但被确定为“劳动合同”非人际电同签名。长磁性技术声称,它没有在书面劳动合同中支付9872.14元,没有事实和法律的基础,法院不支持。长磁性技术声称,“劳动合同”姓氏黄色签名不是真的,所以承担2000元的支付应该承担长磁铁技术。

“程玉平”在长磁铁技术提交的“劳动合同”中,是有伪装的伪装,以避免对公司的假冒玉赔偿赔偿

董事会由股东大会贬值。

“电动汽车财务”指出,2018年度股息计划通过长磁性技术委员会通过,股东大会否决,从董事会分享股东。 20天。

2019年3月25日,本公司主席主办的第四届董事会第十四次会议审查了“安徽长磁科技有限公司2018年的2018年利润协会”。根据该计划,本公司于二零一八年实现净利润为80,846,500元,并未在年初分发放23105.54万元,法律剩余积累为41791万元,并在结束时分配利润这一年是3077.28亿元人民币。本公司计划以5300万股为基础,每10股股份将提供4元(包括含税),总现金股息是21.2亿元。

在上述法案中,同意8票;反对0票;弃权0票。

令人惊讶的是,在2018年4月15日举行的长混销技术年度股东大会上,上述股息条例草案全部否决。

14人参加并授权参加本股东大会的股东,投票权股份总数,占投票股票总数的61.17%,而本股东股份股份股份总数100%。

由于否决权,长磁性技术表示,股东全面讨论,根据公司的实际生产和运营,为了确保公司的生产经营持续,稳定,健康的发展,以上提案被拒绝。

本公司董事会通过的上述股息计划尚未完全讨论。只有20天,董事会由股东大会否决,董事会的决议是否太旧了?