JPMORGAN如何将近三分之二的华尔街计划中的黑色实习生数量增加

JPMORGAN的举动最终最终开始改变华尔街的组成,这几十年的主要是白人男性的堡垒。

JPMORGAN CHASE推动了选择为投资银行实习的黑人和女大学生的数量通过倾向于帮助该公司扩大其校园招聘努力的技术平台,CNBC已经了解到了。

该公司表示,18%的公司和投资银行夏季实习生今年是黑色的,从2020年增加了64%,当纽约的JPMorgan提供的数据如下数据,达到了11%。本行还表示,女性实习生在全球2021年课程中占55%,从去年的50%。

JPMORGAN的举措最终最终开始改变华尔街的组成,这几十年来大多是白人男性的堡垒,特别是在高级角色。像JPMORGAN这样的银行在全球范围内雇用约1000名夏季实习生,使用该计划在兽医毕业时成为入门级银行家。

根据公司和投资银行的全球校园负责人,罗伯沃克招聘的全球负责人招聘公司负责人的情况,银行正在进行进步的一个原因是使用两个软件程序,这些程序通过校园全球校园负责人的全球校园负责人招聘的情况而言,这些软件计划通过更多的候选人筛选。

“我们真的打开了我们雇用的方式,”沃尔克在Zoom采访中说。实习生选择“应该基于您的技能,您以前的经验和您对角色履行能力的能力,而不是我们在基于您正在学习的学校的学校假设他们。”

他说,银行曾经专注于校园,主要是在包括普林斯顿和宾夕法尼亚大学在内的最着名大学的17或18所在的17或18所。虽然来自这些学校的学生仍然受到追捧,但该过程经常导致候选人与以前毕业于学校的员工的候选人。

几年前,JPMORGAN开始驾驶使用叫做PMetrics的计算机游戏,该旨在客观地衡量候选人的“认知,社会和行为属性”。希望减少面试过程中的偏见,银行还开始使用一个名为Hirevue的视频计划来自动化第一轮候选人访谈。

通过扩大其招募的学校数量和创造与历史上的黑人学院和大学的关系,该银行能够选择更多的少数群体:黑人学生将占销售和研究角色的29%的实习生,24%的全球市场角色摩根委员会表示,13%的投资银行业实习生。

该公司在其资产和财富管理部门取得了类似进展,该部门今年将拥有17%的黑人学生实习生,从2020年的7%。

根据Walke的说法,大多数夏季实习生通常在毕业时作为一年的分析师提供全职职位。该计划于6月开始,与去年不同,当冠状病毒大流行强迫实习生远程工作时,大多数投资银行业实习将在JPMorgan办事处获取人员。

如果银行能够通过前几个梯级的华尔街层次结构保持其黑人人才 – 分析师崛起成为员工,其中一些最终会晋升为副总统职称 – 这一举措最终应导致更多少数民族组织。

其他银行包括高盛和花旗集团在内的银行制定了类似的多样性承诺。 2019年,高盛设定了在美国聘请的所有新分析师和入门级员工中有一半的“抱负目标”是女性,11%黑色和14%拉丁裔。然后,去年高盛表示,这将使2025年从黑人学院招聘初级银行家。

但是,大型组织的挑战往往是培养少数民族和妇女,以便有些人最终崛起,成为高级经理,承认布莱恩·兰伯,摩根大通的多样性和包容性。

为了进一步造成的原因,银行创建了与新雇用的高级领导团体,以帮助在内部帮助形成社区感,并使多样性和包容成为一部分高管的表现和薪酬评估,兰斯表示。

仍然是其他银行的情况,JPMORGAN的大多数行政等级都是白色的。在美国,83%的银行营业委员会是白色的,而79%的执行团队根据年度披露是白色的。自2018年以来的三年中,黑色员工中级和更高的管理职位的行列大多持平,黑人员工的总劳动力水平为13%。

它位于第一级银行层次结构,校园招聘水平,这是进步:JPMORGAN表示,2020年班的58%是少数民族,包括黑人,亚洲人和西班牙裔;这个数字应该上升。

“重要的是轨迹,”羔羊说。 “我们是否看到了我们在校园招聘数据中的收益?我们是否看到了妇女代表和种族代表的同一年的改善?我们受到了进展的鼓励,但还有很多工作要做。”

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