格雷诺克的里德曼和莎拉郭:投资思想未来的工作

Greylock的Reid Hoffman和Sarah Guo讨论了捕捉未来混合动力工作趋势的风险投资。

编程注意:Greylock的Reid Hoffman和Sarah Guo在3月30日在CNBC @Work峰会上发表创新加速和大流行后的工作中断。现在注册。

Linkedin联合创始人Reid Hoffman再次投资于未来的工作,这次大流行后。

霍夫曼和萨拉郭福利库克·格雷诺克的同伴博览会正在投注,在Covid将在COVID将出现在闲置,缩放和谷歌以外的新技术的机会之后出现的杂交工作安排。

以下是他们的一些最重要的想法。

虽然有很多专注于科技公司偏远,但郭表示更重要的是要注意大多数主要公司,包括福特等图标正在谈论对混合方法的移动。

“每个人都在考虑一个新的工作模式,没有人知道答案,”周四告诉CNBC。

她确信会有很多混合工作安排,并对成为永久的偏远工人提供更多的支持。

“我们从紧急模式到建筑模式,我们真的专注于更柔软的东西,”郭说。 “这将是最难的……建立文化和职业发展,这就是我们投资的地方。”

她提到Greylock Portfolio投资refotion,它创造了一个“虚拟办公室”,一直坐在桌面上,让员工保持连接到工作场所。

霍夫曼表示,大流行后工作世界的创新将转向新的工作流程和工作流程的发明。

Coda,Gerylock在Pandemery(2017)之前投入了哪些Greylock,旨在解决涉及个人工作孤独和团队的工作所涉及的挑战和断开。

霍夫曼说,还需要新的协作和生产力的协作和生产力的风险,而实际上并没有成为“二等公民”。 “我们需要确保每个人都在其发生的房间里。”

霍夫曼表示,初创企业的初创公司的时代可能有“摸索”的劳动问题,但他并没有想到劳动力市场的“旧机制”的回归。

霍夫曼表示,“未来发明”,演出经济需要创新,包括GIG工人获得应对时间的福利,具有妥善信誉的福利,以及应成为雇主创造职业道路的职业道路的其他因素。

Gig经济公司需要做出,确保工人不仅可以灵活地获得他们想要的灵活性,而是一个建立在职业发展和安全和健康益处的系统。霍夫曼说,这并不意味着返回前劳动力市场建设。

英特尔的新首席执行官本周早些时候宣布了新的芯片制造工厂,霍夫曼说,这是正确的赌注,无论批评者如何。

虽然所谓的Moore的定律决定了计算机芯片能力的指数增加已经结束,但霍夫曼表示,下一个芯片时代开始,摩尔定律将重生追逐它。已经建造的大规模数据农场将下次需要大量服务器和专业筹码,这对I行业的AI转型至关重要,包括精密医学,教育和娱乐。

“跨行业的AI转型将需要大量的计算,”霍夫曼说,他补充说,在制定数十亿美元的资本投资时,应该向英特尔等公司提供高度的确定性。

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