想在不断增长的太空行业工作吗?一位首席执行官如何招聘需要扩大

太空业务的增长使得这一涉及的“最令人兴奋的时间”,但是一名CEO表示更多需要进行挖掘下一代。

太空业务的增长使得这一行业涉及的“最令人兴奋的时刻”,但一级首席执行官表示,私人和政府组织必须多才能挖掘下一代美国工人。

“我认为每个人都会参与兴奋的机会…… [和]航空航天公司和前者首席执行官Steve Isakowitz的政府真正依赖于寻找那些公私伙伴关系的绝佳机会圣母银河总统告诉美国未来系列空间创新峰会的与会者。该活动于4月6日和7日跑。

“我们需要做更多的事情并扩大候选池 – 我们必须确保所有美国都有利益成为茎的一部分,K-12,在那里的机会,”他补充说,指的是学术学科,包括科学,技术,工程和数学。

Aerospace Corporation总部位于加利福尼亚州El Segundo,是联邦资助的研发中心和非营利性。

该公司侧重于分析和评估组织的空间计划,包括美国宇航局,空军空间和导弹系统中心,以及国家侦察办公室。

isakowitz的评论恰逢Aerospace Corp的一份报告,标题为“发展未来的太空工人”。从报告中,他强调他认为,空间行业可以与教师和代表性的团体合作。

“我认为这涉及真正看着我们教导学生的课程,以便引起他们的兴趣。我们经常看到,当你进入小学时,这些领域还有很多兴趣的兴趣和技术领域 – 然后它排序伊斯塔科兹说,当他们进入中学的中学时,很快就会迅速下降。“

除了与教育工作者合作,他表示,该行业应该“重新定义一点空间就业本身就如何考虑培训。”

Isakowitz强调,实习,学徒和奖学金对于将学生提供并赋予他们实践经验至关重要。

这样的一些程序存在,例如Br​​ooke欧文斯奖学金,这有助于将本科妇女放置在太空企业,或Patti Gracit Smith奖学金,这有助于黑人学生找到实习。

Isakowitz还强调了太空组织扩大了在行业中产生了影响的定义的重要性。

他给了他以前的工作的例子,说在门上有一个白板到工厂有很少的谚语 – 就像“今天是一个重要的日子”或“精彩的工作,每个人,在测试中” – 每天早上都在上面,但没有他的同事知道谁在写鼓励。

在“一点点睡觉之后,”伊萨克罗兹说他发现它是“一个年轻女子在晚上会进来。”

“你不必成为组织的负责人或者总工程师觉得你是更大的东西,”他说。

空间人才是投资集团空间资本主办的工作委员会,在太空基础设施公司中显示了超过3,600个开口 – 即公司建筑宇宙飞船,火箭等。

那些招聘人口包括一系列学科,从会计到它,设计,制造和更多。

过去十年的投资浪潮已经引起了一代新一代的私人空间公司,由伊隆麝香的太空的喜动引领。

私营部门“真的开了很多我们现在在太空中看到的变化,”伊斯塔克维茨说,有利于“吸引人才和兴奋的新能力,我们需要真正把人们带入这个行业。 “

虽然他和航空航天公司看到更多工作要做的努力来创造机会,但他的公司表示他的公司是“招聘行业之外的人”,并寻求更多地与教育工作者合作方式。

有一个机密新闻提示吗?我们希望收到你的来信。